国精品一区二区三区,久久精品一区二区三区不卡,亚洲美女一区,欧美亚洲视频一区二区

  • 鄭州
您的位置: 法律保 > 勞動糾紛 > 辭退解雇 > 詳情

員工被辭退會得到哪些經濟補償?用人單位解雇員工的條件有哪些?

來源: 律速網|0 2023-03-14 14:52:52

辭退、開除和勸退的含義:

在勞動法中,辭退和開除是一個意思,是用人單位主動與勞動者解除勞動合同行為的通俗說法,具有單方向和強制性。

勸退,是用人單位主動與勞動者協商解除勞動合同的通俗說法,有協商之意,強制性更弱一些。如果勞動者同意了用人單位的勸退,那么可以視為用人單位主動提出與勞動者協商解除了勞動合同。

員工被辭退的經濟補償:

非因員工原因,公司辭退勞動者的,應當提前30天通知職工本人,并給予經濟補償。包含下列情況:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定,用人單位無法另行安排工作的。

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的,按企業月平均工資的標準支付。

三、用人單位解雇員工的條件有哪些  、

員工違紀用人單位可以解雇,但根據《勞動合同法》的相關規定,用人單位用以評價勞動者“嚴重違反勞動紀律或用人單位的規章制度”從而解除勞動合同的,必須具備下列三個條件:

(一)勞動紀律或規章制度中對職工的違紀和失職行為有詳細規定,并且勞動紀律或規章制度的制定程序符合國家法律、行政法規及政策,且已向勞動者公示。即《勞動合同法》第四條的明文規定。

(二)職工的違紀行為與勞動紀律或規章制度的規定相吻合,并且有當時違紀、失職行為的原始記錄證據。

(三)如果規章制度中對職工違紀行為規定了處理程序,則必須按規定程序給予處理,并有相應證據。

標簽: 辭退、開除和勸退的含義 員工被辭退的經濟補償
溫馨提示:

在實際法律問題情景中,個案情況都有所差異,為了高效解決您的問題,保障合法權益,建議您直接向專業律師說明情況,解決您的實際問題。 立即在線咨詢 >

相關知識推薦
操作
分享
15037178970

公眾服務

法制網公眾號

快速找律師 / 免費咨詢

查法律知識 / 查看解答 / 隨時追問

律師服務(工作日8:30-18:00 ,非工作日請QQ留言)

律師加盟

律師營銷服務

在線客服:

加盟熱線:

律師營銷診斷

營銷分析 / 回復咨詢

案件接洽 / 合作加盟

法律保,中國知名的 法律咨詢網站,能夠為廣大用戶提供在線 免費法律咨詢服務。
CopyRight@2003-2023 falvbao.net.cn ALL Rights Reservrd 版權所有
皖ICP備2022009963號-45
違法和不良信息聯系郵箱:39 60 29 14 2 @qq.com

国精品一区二区三区,久久精品一区二区三区不卡,亚洲美女一区,欧美亚洲视频一区二区
久久福利电影| 久久天堂av综合合色| 亚洲欧美另类综合偷拍| 久久免费国产精品1| 亚洲一区二区高清| 亚洲在线观看视频网站| 性欧美1819sex性高清| 国产精品影音先锋| 欧美护士18xxxxhd| 国产欧美不卡| 精品不卡一区| 欧美国产丝袜视频| 国产欧美日韩三区| 亚洲日本中文字幕免费在线不卡| 国产精品久久国产三级国电话系列| 国产午夜精品美女视频明星a级| 国产精品高清网站| 亚洲片在线资源| 欧美电影在线观看完整版| 亚洲片国产一区一级在线观看| 午夜电影亚洲| 欧美一区日本一区韩国一区| 欧美国产日韩二区| 欧美日韩精品系列| 日韩亚洲精品在线| 久久久综合免费视频| 日韩视频精品在线观看| 久久久久久久久久久一区| 欧美一激情一区二区三区| 国产一区二区三区成人欧美日韩在线观看| 老司机久久99久久精品播放免费| 亚洲精品日韩久久| 久久久久久婷| 国产一区二区按摩在线观看| 亚洲激情在线视频| 欧美精品www| 亚洲激情另类| 欧美成年人视频| 欧美成人一区二区三区片免费| 永久555www成人免费| 欧美在线电影| 亚洲免费在线电影| 羞羞视频在线观看欧美| 国产精品视频xxxx| 欧美精品v日韩精品v韩国精品v| 在线国产精品播放| 欧美日本国产一区| 欧美在线不卡| 狂野欧美激情性xxxx欧美| 亚洲欧美日韩国产一区二区三区| 亚洲影院色在线观看免费| 欧美亚洲午夜视频在线观看| 亚洲国产精品电影在线观看| 欧美二区在线播放| 欧美风情在线| 亚洲国产精品悠悠久久琪琪| 欧美**字幕| 亚洲国产精品欧美一二99| 欧美黄色精品| 性18欧美另类| 国产欧美日韩| 国产欧美一区二区三区久久| 久久婷婷综合激情| 亚洲国产欧美另类丝袜| 韩日视频一区| 欧美一级淫片播放口| 狠狠色丁香婷婷综合影院| 国产视频一区二区在线观看| 香蕉av777xxx色综合一区| 亚洲高清一区二| 国产精品剧情在线亚洲| 欧美另类极品videosbest最新版本| 国产精品国产a级| 国产精品www| 久久亚洲春色中文字幕久久久| 欧美韩国在线| 国产乱码精品一区二区三区不卡| 国产亚洲精品aa| 久久综合久久美利坚合众国| 激情成人综合网| 欧美一区二区三区成人| 影音先锋中文字幕一区二区| 欧美伊人影院| 欧美日韩国产系列| 亚洲一区欧美一区| 亚洲欧美清纯在线制服| 欧美精品性视频| 性xx色xx综合久久久xx| 亚洲精品一级| 男男成人高潮片免费网站| 国语精品中文字幕| 一区二区三区亚洲| 亚洲国产视频a| 欧美午夜美女看片| 亚洲精品一二区| 狂野欧美一区| 欧美 日韩 国产精品免费观看| 久久欧美中文字幕| 中国日韩欧美久久久久久久久| 欧美va天堂va视频va在线| 国产精品久久久久久久久久免费看| 正在播放亚洲| 亚洲欧洲在线观看| 亚洲国产精品久久精品怡红院| 免费成人av在线| 日韩亚洲一区在线播放| 尤物九九久久国产精品的分类| 欧美日韩亚洲视频一区| 美女久久一区| 一区二区三区蜜桃网| 欧美女同在线视频| 亚洲国产mv| 亚洲欧美影院| 国产精品免费一区豆花| 尤物九九久久国产精品的分类| 在线午夜精品| 狠狠88综合久久久久综合网| 亚洲午夜在线| 欧美性理论片在线观看片免费| 亚洲一区二区三区高清不卡| 国产亚洲一区二区三区在线播放| 亚洲精品久久嫩草网站秘色| 欧美国产日韩一区二区| 在线亚洲伦理| 99视频热这里只有精品免费| 久久久爽爽爽美女图片| 日韩亚洲欧美精品| 国产精品久久久久影院亚瑟| 国产精品嫩草影院av蜜臀| 韩国成人理伦片免费播放| 午夜精品国产更新| 国外成人在线| 欧美日韩国产成人在线观看| 精品福利av| 久久国产精品高清| 国产精品自拍一区| 狠狠久久亚洲欧美| 欧美精品一区二区三区在线看午夜| 欧美精品97| 国产亚洲精品久久飘花| 男人的天堂亚洲在线| 久久女同精品一区二区| 麻豆精品网站| 亚洲国产高清高潮精品美女| 欧美在线国产| 欧美日韩在线播放三区| 久久成人18免费观看| 韩国三级电影久久久久久| 欧美日本韩国| 亚洲婷婷综合久久一本伊一区| 欧美性猛交xxxx乱大交退制版| 久久本道综合色狠狠五月| 黄色小说综合网站| 欧美一区二区三区免费视频| 亚洲第一狼人社区| 国产日韩一区在线| 亚洲精品偷拍| 亚洲一区二区三区在线看| 韩国欧美一区| 国产精品久久久久久久久久久久久| 午夜影院日韩| 亚洲小说欧美另类社区| 国产欧美 在线欧美| 久久精品青青大伊人av| 亚洲一区亚洲| 樱桃视频在线观看一区| 极品中文字幕一区| 另类图片综合电影| 亚洲麻豆av| 久久久国产精彩视频美女艺术照福利| 免费视频一区二区三区在线观看| 国产一区二区三区观看| 欧美一二三区在线观看| 99视频精品全部免费在线| 国产伦精品一区二区三区照片91| 校园春色综合网| 久久精品国产清自在天天线| 国产一区二区成人久久免费影院| 欧美一区二区视频观看视频| 亚洲国产一区二区三区高清| 欧美一区二区三区免费视| 亚洲免费伊人电影在线观看av| 91久久久国产精品| 亚洲视频精选在线| 亚洲国产三级| 国产综合色在线视频区| 国产婷婷97碰碰久久人人蜜臀| 欧美在线观看一区| 午夜精品久久久久| 国产一区二区三区最好精华液| 欧美视频第二页| 国产中文一区二区| 亚洲综合99| 久久人体大胆视频| 激情国产一区二区| 最新亚洲激情| 欧美一级精品大片| 欧美久久久久久久久久| 亚洲影院色无极综合| 久久成年人视频|