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天天時訊:用人單位調崗降薪合法嗎(用人單位調崗降薪勞動者怎么辦)

來源: 法律解答 2023-06-28 07:44:41

用人單位調崗降薪合法嗎

1、用人單位調崗降薪不合法。調崗調薪屬于擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協商一致,如果沒有協商一致就變更勞動合同的,變更的勞動合同無效。即使是因為勞動者工作能力不行,需要調崗降薪的,也需要與勞動者協商,而不得單方面調崗降薪。

2、法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定

用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

用人單位調崗降薪勞動者怎么辦

1、勞動者可以與用人單位進行協商。在與單位協商不成的情況下,可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。從勞動法律角度來講,調崗降薪屬于對勞動合同的變更。而根據《勞動合同法》,變更勞動合同需要經過用人單位和勞動者一致協商。因此,原則上調崗降薪員工不認可,就不能執行。

2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定,及相關勞動法律規定,公司以下幾種情況可單方變更員工勞動合同:

(1)員工不勝任崗位的,公司有權單方調崗;

(2)員工醫療期滿,不能從事原工作的;

(3)女職工懷孕,不能勝任原崗位的體力要求的,公司有權單方調崗,但不能降低該女職工基本工資。

標簽: 用人單位調崗降薪合法嗎 用人單位調崗
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