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雇傭關系工傷如何賠償？雇傭關系工傷賠償標準_全球通訊

來源: 法制法律網 2023-06-21 08:23:24

一、雇傭關系非工作時間意外如何賠償

雇傭關系非工作時間意外的賠償方式如下：

1.雇主不承擔賠償責任;

2.如果第三人侵權造成的，由第三人賠償;

3.如果雇員自己造成的，雇員自己承擔責任。

根據《中華人民共和國民法典》第一千一百七十五條【第三人過錯】損害是因第三人造成的，第三人應當承擔侵權責任。

第一千一百九十二條【個人勞務關系中的侵權責任】個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

二、雇傭關系工傷賠償標準

雇傭關系的工傷賠償標準是：

1.醫療費用：醫療費的數額按照一審法庭辯論終結前的實際發生的數額確定。

2.誤工費：根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

3.護理費：根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。

4.交通費。

5.住院伙食補助費。

6.住宿費。

7.營養費。

8.殘疾輔助器具費。

三、新的民法典關于合同雇傭的內容

《中華人民共和國民法典》中雇傭合同的內容包括一下幾個方面：

1.聘用合同期限;

2.崗位及其職責要求;

3.崗位紀律;

4.崗位工作條件;

5.工資待遇;

6.聘用合同變更和終止的條件;

7.違反聘用合同的責任。

標簽： 雇傭關系工傷 雇傭關系工傷賠償標準
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