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勞動法對合同到期怎么規定的？合同到期了可以直接離職嗎？

來源: 巴中在線 2023-05-19 13:34:53

一、

勞動法對合同到期怎么規定的

勞動法對合同到期的規定是：

1.勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續延勞動關系的，應當在勞動合同期滿前依法續簽勞動合同。

2.員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級，要求續簽勞動合同的，企業應與其續簽合同。

3.員工若在企業連續工作滿10年以上，在續簽勞動合同時，其要求續簽無固定期限勞動合同的，企業應與其續簽無固定期限勞動合同。

4.勞動合同期滿后，企業不想續簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續簽勞動合同。

5.企業與員工續簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

二、

合同到期了可以直接離職嗎

合同到期了可以直接離職，勞動合同到期后，勞動者不愿續簽勞動合同是可以直接走人的。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。只要辦理離職手續就行。

三、

合同到期辭退有補償嗎

合同到期辭退有補償。據相關法律規定，勞動合同到期后，如果用人單位不續簽勞動合同的，用人單位是需要對勞動者進行賠償的。合同解除包括雙方解除和單方解除。找法網提醒您，雙方解除是當事人雙方為了消滅原有的合同而訂立的新合同，即解除合同。單方解除是指當事人一方通過行使法定解除權或者約定解除權而使合同的效力消滅。

標簽： 勞動法對合同到期 合同到期了可以直接
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